|
في فلورا،حريصون علي توفير بيئة متعاونة و منتجة، فنحن نؤمن بروح الفريق و التعاون المثمر و التميز في الاداء. و يفخر موظفونا بأنهم يعملون في مؤسسة عريقة في حدمة المجتمع و البيئة.
الثقافة:
- حريصون علي تطوير مناخ ثقافي عاطفي يكون في النهاية ايجابيا و داعما.
- نضمن الاحذ بآرائكم و تعليقاتكم للتأكيد على الايجابيات أكثر من السلبيات.
- نشجع موظفينا علي اعطاء ردود فعل صادقة لرؤسائهم.
- كل موظف يشعر بالتحدي و الالهام من خلال المهام وامتداد قدراته.
- من المتوقع أن يكون كل موظف مبتكرا و يتم تشجيعه علي اتخاذ المبادرة.
- تقديم و تطبيق سياسات و اجراءات غير متناقضة.
- نحن ندرب موظفينا علي تفهم المشاكل كتحديات أكثر من كونها عقبات.
الاندماج و القبول
- نشجع و نعزز الاندماج و نضمن أن كل موظف يشعر بأنه جزء من الفريق مهما كانت انتماءاته أو اهتماماته.
- نعامل موظفينا باحترام؛ نستمع اليهم و ندعوهم للتعبير عن أفكارهم.
- سياسة الباب المفتوح هي أسلوب ادارتنا؛ جميع الموظفين يمكنهم التعبير عن أفكارهم و مشاعرهم للادارة العليا.
التطوير
- نقدم لموظفينا تطوير مستمر للمهارات من خلال تدريبات مهيكلة و مبرمجة و التدريب أثناء العمل.
- نعرض علي موظفينا الفنيين أحدث التقنيات في مجال صناعة الورق.
- نضمن أن لكل موظف مسار وظيفي مخطط له و نساعده علي تحقيق ذلك.
الادارة
- نشر الاحساس بالأمان و السلامة.
- توفير الشفافية و الصدق مع الصراحة.
- دائما ما نشرح الرؤية و نوضحها.
- نعتني بصحة موظفينا و رفاهيتهم.
- نوفر البرامج التدريبية المستمرة لتحفيز الانتاج.
- نوفر طرق الوقاية لضمان السلامة ولضمان توفير بيئة خالية من المخاطر.
برامج المكافآت
- لدينا برامج مكافآت قوية جدا و دائما ما نشجع موظفينا علي الابتكار لتقديم حلول غير تقليدية للتحديات التي يواجهونها.
- يوفر نظام المكافآت لدينا المستوي الصحيح للتعرف علي موظفينا المنتجين.
- نعتمدعلى مكافآت النجاح أكثر من سياسة الانتقاد.
- نعترف بجهود موظفينا بطرق ملموسة.
|
